Preguntas frecuentes
Las leyes FMLA y CFRA permiten a los trabajadores elegibles tomar una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por parto, problemas de salud importantes o para cuidar a un familiar con una enfermedad grave.
La licencia FMLA/CFRA requiere empleo para un empleador cubierto, 1250 horas en los 12 meses anteriores y un lugar de trabajo con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Solicite la licencia por un buen motivo.
La FMLA/CFRA permite a los trabajadores calificados 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo y con protección laboral cada año por razones aceptables. Se aplican las condiciones habituales del seguro médico colectivo a esta licencia.
La terminación del empleo por FML es ilegal.
Si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA/CFRA, documente los incidentes y reúna todas las pruebas, como correos electrónicos o correspondencia con su empleador. Consulte con un abogado con experiencia en FMLA para analizar su caso y explorar sus opciones legales. Ellos pueden ayudarlo a presentar una queja y buscar los recursos necesarios.
