Preguntas frecuentes
El trato injusto a los empleados es discriminación de género. Algunos ejemplos son el pago injusto, la negación de ascensos, el acoso y la discriminación por identidad de género. Consulte a un abogado para documentar la discriminación y comprender sus derechos.
No, las empresas no pueden hacer esto sin pagar. Debe registrar y pagar con precisión todas las horas extra.
Las víctimas de discriminación por motivos de género pueden obtener compensación, reincorporación, angustia emocional y multas. Su caso y cómo el prejuicio afecta su empleo y su salud determinan el reembolso.
Las reclamaciones por discriminación de género se rigen por limitaciones específicas de cada estado y caso. La mayoría de los casos de discriminación deben denunciarse ante la EEOC en un plazo de 180 días. Contrate a un abogado ahora para presentar su denuncia por discriminación de género a tiempo.
Caso de discriminación de género en el lugar de trabajo. Documente la discriminación y consiga un abogado para proteger sus derechos. Un abogado puede ayudarle a luchar contra las represalias laborales por las denuncias.