Preguntas frecuentes
Los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evadir beneficios, salarios justos y otras protecciones legales. Por ejemplo, se les niegan beneficios, se les pagan salarios inferiores a los que les corresponden y se les protege legalmente.
Para probar la clasificación errónea de contratista independiente se requieren contratos de trabajo, registros de salarios, asignaciones de trabajo y otros controles del empleador sobre su trabajo. Un abogado con experiencia en clasificación errónea de contratistas independientes puede ayudarlo a obtener y presentar esta evidencia.
Los contratistas independientes clasificados incorrectamente pueden recibir salarios perdidos, beneficios negados, daños por angustia emocional y multas punitivas. Su compensación depende de cómo la clasificación incorrecta perjudicó su carrera y bienestar.
Los estatutos de limitaciones específicos de cada estado y caso se aplican a las demandas por clasificación errónea de contratistas independientes. Comuníquese con un abogado especializado en clasificación errónea de contratistas independientes de inmediato para presentar su queja a tiempo.
Mientras esté empleado, puede demandar a la empresa por clasificación errónea de contratista independiente.
