Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
El trato injusto puede basarse en la raza, el género, la edad, la discapacidad u otras características protegidas. Documente las declaraciones, los correos electrónicos y las acciones racistas si sospecha que existen. Comuníquese con el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o con un abogado laboral de Riverside para analizar sus alternativas legales.
Los trabajadores no exentos de Riverside reciben horas extra por las horas trabajadas que superen las 8 por día o las 40 por semana. Si su empresa no ha pagado las horas extra, presente un reclamo ante el Comisionado Laboral de California. Los abogados laborales de Riverside pueden ayudarlo a cobrar los salarios pendientes, las multas y los intereses.
Un abogado con experiencia en derecho laboral de Riverside puede determinar si su despido viola las leyes laborales, incluidas las represalias o la discriminación. Puede ayudarlo a presentar una demanda por despido injustificado o a llegar a un acuerdo con su empresa.
Los empleadores y los empleados pueden poner fin a un empleo a voluntad por cualquier motivo, a menos que sea discriminatorio o una represalia. Un abogado laboral de Riverside puede determinar si su despido fue ilegal.
En Riverside, el acoso sexual debe denunciarse por escrito y documentarse ante el empleador. Los empleadores de California deben investigar estas acusaciones. Un abogado laboral de Riverside puede ayudarlo a presentar una queja formal ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés) o demandar a su empleador si no actúa.
Incluso si sus lesiones en Riverside parecen menores, busque asistencia médica de inmediato. Reúna imágenes del lugar del accidente, información de los testigos y registros médicos. Comuníquese con un abogado especializado en lesiones personales de Riverside para que lo ayude a presentar una reclamación y recuperar las facturas médicas, los ingresos perdidos y otros daños.
