Preguntas frecuentes
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante es considerado de manera menos favorable debido a su edad. Esto incluye el despido injustificado, la denegación de un ascenso, el acoso, las evaluaciones de desempeño injustas y la jubilación anticipada forzada. Documente la discriminación y consulte a un abogado para comprender sus derechos.
Las pruebas de discriminación por edad incluyen correos electrónicos, informes de desempeño, declaraciones de testigos y comentarios o actos de supervisores o compañeros de trabajo. Un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarlo a reunir y presentar estas pruebas para probar su caso.
Las víctimas de discriminación por edad pueden recibir una indemnización por pérdida de ingresos, reincorporación, daños por angustia emocional y daños punitivos. Su caso y el impacto de la discriminación en su carrera y bienestar determinarán su compensación.
Los estatutos de limitaciones estatales y de casos específicos se aplican a las demandas por discriminación por edad. La mayoría de los actos discriminatorios deben denunciarse ante la EEOC dentro de los 180 días. Consulte a los abogados especializados en discriminación por edad de Woodland Hills de inmediato para presentar su caso a tiempo.
Puede presentar una demanda por discriminación por edad mientras trabaja para la empresa. Documente cada caso de discriminación y consulte a un abogado para preservar sus derechos. Las represalias laborales por presentar una denuncia son ilegales y un abogado puede ayudarlo a defender su empleo y sus derechos.
