Preguntas frecuentes
Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado enfrenta acoso, discriminación o maltrato no deseado, severo o generalizado basado en factores como raza, género, orientación sexual o discapacidad, creando una atmósfera de trabajo intimidante u ofensiva.
Conductas como el acoso, las bromas ofensivas, los insultos raciales, el contacto físico no deseado o las amenazas pueden contribuir a crear un ambiente de trabajo hostil. El factor clave es si la conducta afecta negativamente la capacidad del empleado para realizar su trabajo.
Las violaciones comunes de las leyes de salarios y horas de California incluyen no pagar horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40, no pagar el salario mínimo, clasificar erróneamente a los empleados como exentos de horas extras y no brindarles los descansos o tiempos de comida requeridos.
Documente los incidentes de acoso, informe el comportamiento a su empleador y considere presentar una queja oficial. Si la situación no mejora, es posible que desee consultar a un abogado para explorar las opciones legales y posiblemente presentar una demanda contra un entorno de trabajo hostil.
El plazo para presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil varía según el estado y la jurisdicción. Por lo general, debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 a 300 días posteriores al último acto discriminatorio. Consulte con un abogado para conocer los plazos específicos.
