Preguntas frecuentes
Una adaptación razonable permite que un trabajador discapacitado realice tareas cruciales. Algunos ejemplos incluyen accesibilidad en el lugar de trabajo, tareas modificadas y horarios ajustados.
Solicite una adaptación razonable si su discapacidad requiere asistencia laboral. Solicite una adaptación tan pronto como la necesite, preferiblemente antes de que surjan problemas de rendimiento.
Llame a un abogado si su empleador se niega a realizar adaptaciones razonables. Su abogado puede explicarle sus derechos, revisar sus opciones y ayudarlo a presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal.
Un empleador puede rechazar una solicitud de adaptación razonable si esta causa “dificultades excesivas”, como problemas o gastos importantes. El empleador debe demostrar que existen dificultades y ayudarlo a resolver los problemas.
Un abogado especializado en adaptaciones razonables puede ayudarle a transitar el proceso legal, proteger sus derechos y defenderlo si se le niega su solicitud de adaptación o si sufre discriminación debido a su discapacidad. También le ayudan con quejas y demandas judiciales.
