Preguntas frecuentes
La indemnización por despido en California es una compensación económica que ofrecen los empleadores a los empleados que son despedidos o suspendidos, generalmente en función de su antigüedad. La ley de California no la exige a menos que se indique en un contrato de trabajo o en una política de la empresa, pero muchas empresas la ofrecen como un gesto de buena voluntad.
La ley de California no exige el pago de una indemnización por despido a menos que se especifique en un contrato de trabajo, un acuerdo sindical o una política de la empresa. Si lo despiden o lo despiden, debe revisar su contrato de trabajo o consultar la política de indemnización por despido de su empresa para determinar si es elegible para recibir el paquete de indemnización por despido de California.
Un abogado con experiencia puede ayudarlo a leer el acuerdo, detectar términos injustos y negociar un paquete de indemnización completo en California. Un abogado experto puede ayudarlo a negociar su paquete de indemnización en California.
Las condiciones determinan el momento de la evaluación y la firma del acuerdo de indemnización. Las empresas suelen dar tiempo a los trabajadores para analizar el acuerdo. Consulte con un abogado con anticipación para evaluar y negociar los términos al firmar un paquete de indemnización en California.
La indemnización por despido en California se calcula generalmente en función del tiempo de servicio del empleado en la empresa. Una fórmula habitual es una o dos semanas de salario por cada año de empleo. Sin embargo, el monto exacto puede variar según las políticas del empleador o los acuerdos vigentes.
