Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
En California, la discriminación laboral basada en la raza, el género, la edad, la discapacidad u otras características protegidas es ilegal. Documentar los prejuicios y consultar a un abogado laboral de San Bernardino son esenciales. Ellos pueden explicarle sus derechos y ayudarlo a presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California.
La Oficina del Comisionado Laboral de California acepta reclamos salariales de empleados no exentos a quienes no se les haya pagado horas extra por las horas trabajadas que excedan de 8 por día o 40 por semana. Su empresa puede deberle ingresos por horas extra, multas e intereses. Un abogado laboral de San Bernardino puede ayudarlo.
¿Cómo puede un abogado de derecho laboral de San Bernandino ayudar en caso de despido injustificado?
Los empleados despedidos por represalias, discriminación o violaciones de contrato son despedidos injustamente. Un abogado laboral experimentado de San Bernardino evaluará su caso, determinará si fue despedido ilegalmente y lo ayudará a presentar una demanda o llegar a un acuerdo.
California es un estado de “trabajo a voluntad”, sin embargo, ciertos empleados están protegidos contra el despido ilegal. No se puede despedir a los empleados por motivos de raza, género, edad, derechos legales o violaciones de las políticas públicas. Los empleados despedidos injustamente pueden buscar recursos legales a través de un abogado laboral de San Bernardino.
Si cree que su empleador lo despidió por tener características protegidas, puede demandarlo. Los abogados laborales de San Bernardino pueden evaluar su caso, reunir pruebas y ayudarlo a presentar una reclamación ante las agencias adecuadas o demandar a su empresa.
Un abogado de lesiones personales puede ayudarle a maximizar su compensación evaluando sus daños, incluidos los costos médicos, los salarios perdidos y el dolor y el sufrimiento, recopilando y presentando evidencia para construir un caso sólido, negociando con las compañías de seguros para obtener un acuerdo justo y representándolo en la corte si es necesario.